"FOTOS CON EL PROFESOR FREDDY"
"FOTOS DE LA I.E.E. CHAMPAGNAT"
Nivel Secundario
1.Entrada al nivel secundario
2.Subdirección
3.Asesoría de Ciencias
4. Asesoría de Letras
5.Biblioteca
6.Aula del 1D
7.TOE
8.Estrado del nivel secundario
9.La Glorieta
10.Patios del nivel secundario
11.Busto de Marcelino Champagnat
12.Cancha de Pasto
Nivel Primario
1.Patio principal
2.Busto de Marcelino Champagnat
3.Cancha deportiva
"HOSTIGAMIENTO SEXUAL"
1.¿Qué es?¿Cómo se dá?¿Dónde se puede dar?
El hostigamiento sexual es cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimiento de favores sexuales y cualquier otra conducta de naturaleza sexual, verbal, visual o física. Se puede dar en cualquier relacion de autoridad o dependencia.
2.¿Qué sujetos intervienen?
Promesas de trato preferencial pudiendo ser a su vez explícitas o implícitas. Amenazas o presión para exigir a la víctima conductas como sair reunirse o brindar favores de naturalez sexual. Acercamientos corporales, rozar, recostarse, arrinconares, besar, abrazar, pellizcar, palmear, entre otros. Trato ofensivo y hostil como represalia por haber rechazado la conducta del hostigador(a).
4.¿Qué procedimientos se sigue para presentar la denuncia y qué sanciones se puede dar?
Hacer llegar sus reclamos por escrito a la dirección de la empresa, servicio en donde trabaje o a la Inspección del Trabajo. El empleador que recibe la denuncia puede elegir entre llevar a cabo la investigación él o derivarla a la Inspección del Trabajo.
Se inicia una investigación dentro de un plazo de 30 días contados desde la recepción de la denuncia por acososexual. El empleador debe aplicar las medidas o sanciones que correspondan dentro de un plazo de 15 días una vez terminada la investigación interna, o desde que se le hayan comunicado los resultados de la investigación efectuada por la Inspección del Trabajo.
Las sanciones deben estar contenidas en el respectivo reglamento interno de la empresa y pueden consistir en el despido del trabajador o trabajadora acosador, sin derecho a indemnización.
El hostigador(a): Toda persona que realiza el Hostigamiento Sexual.
El hostigado(a): Toda persona que rechaza el Hostigamiento Sexual.
3. ¿De qué forma se presenta? Promesas de trato preferencial pudiendo ser a su vez explícitas o implícitas. Amenazas o presión para exigir a la víctima conductas como sair reunirse o brindar favores de naturalez sexual. Acercamientos corporales, rozar, recostarse, arrinconares, besar, abrazar, pellizcar, palmear, entre otros. Trato ofensivo y hostil como represalia por haber rechazado la conducta del hostigador(a).
Se inicia una investigación dentro de un plazo de 30 días contados desde la recepción de la denuncia por acososexual. El empleador debe aplicar las medidas o sanciones que correspondan dentro de un plazo de 15 días una vez terminada la investigación interna, o desde que se le hayan comunicado los resultados de la investigación efectuada por la Inspección del Trabajo.
5.Un videito:
"LOS TRABAJADORES DEL HOGAR"
1. ¿Crees que se cumplen las disposiciones respecto a este trabajo?¿A qué crees que se debe en el caso que no se cumple?
Según la Ley 27986, las trabajadoras del Hogar tienen derecho a jornadas laborales no mayores a 48 horas semanales, 15 días de vacaciones anuales, 50% de gratificación en julio y diciembre y al pago de una quincena por año laborado como Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
3.¿Tiene derecho a vaciones y remuneraciones en los días feriados?
No, por que casi la mayoría de empleados no están informados sobre la Ley que existe y por eso el empleador los engaña.
2.¿Cuáles son los derechos de un trabajador del hogar?
Si,por que todos los trabajadores necesitamos descanso, en el mundo no solo es trabajar sino también tener un tiempo de relajación.
4. Un videito:
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