Los futbolistas también se contagiaron de la moda del ´Ai se eu te pego´ y aquí usted podrá ver a dos de los mejores jugadores de la actualidad en pleno baile.

Para usted quién baila mejor el ´Ai se eu te pego´, ¿Ronaldo o Neymar?

"FOTOS DE LA I.E.E. CHAMPAGNAT"

"FOTOS CON EL PROFESOR FREDDY"

"FOTOS DE LA I.E.E. CHAMPAGNAT"

Nivel Secundario

1.Entrada al nivel secundario

2.Subdirección

3.Asesoría de Ciencias

4. Asesoría de Letras

5.Biblioteca

6.Aula del 1D

7.TOE

8.Estrado del nivel secundario

9.La Glorieta

10.Patios del nivel secundario

11.Busto de Marcelino Champagnat

12.Cancha de Pasto

Nivel Primario

1.Patio principal

2.Busto de Marcelino Champagnat

3.Cancha deportiva

 

"ENTREVISTA AL PROFESOR FREDDY ALBARRACÍN"

En esta oportunidad los alumnos: 

JOSE CHAMBE

ALEXIS CASTILLO

JOSE SALAS

KELVIN GUTIERREZ

Han decidido entrevistar al Profesor Freddy Albarracín del 5º B de Primaria del Colegio Champagnat.

Aquí les dejo el video de entrevista , espero que les agrade:

"HOSTIGAMIENTO SEXUAL"

1.¿Qué es?¿Cómo se dá?¿Dónde se puede dar?

El hostigamiento sexual es cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimiento de favores sexuales y cualquier otra conducta de naturaleza sexual, verbal, visual o física. Se puede dar en cualquier relacion de autoridad o dependencia.

2.¿Qué sujetos intervienen?

El hostigador(a): Toda persona que realiza el Hostigamiento Sexual.

El hostigado(a): Toda persona que rechaza el Hostigamiento Sexual.

3. ¿De qué forma se presenta?

  Promesas de trato preferencial pudiendo ser a su vez explícitas o implícitas. Amenazas o presión para exigir a la víctima conductas como sair reunirse o brindar favores de naturalez sexual. Acercamientos corporales, rozar, recostarse, arrinconares, besar, abrazar, pellizcar, palmear, entre otros. Trato ofensivo y hostil como represalia por haber rechazado la conducta del hostigador(a).

4.¿Qué procedimientos se sigue para presentar la denuncia y qué sanciones se puede dar?

Hacer llegar sus reclamos por escrito a la dirección de la empresa, servicio en donde trabaje o a la Inspección del Trabajo. El empleador que recibe la denuncia puede elegir entre llevar a cabo la investigación él o derivarla a la Inspección del Trabajo. 

Se inicia una investigación dentro de un plazo de 30 días contados desde la recepción de la denuncia por acososexual. El empleador debe aplicar las medidas o sanciones que correspondan dentro de un plazo de 15 días una vez terminada la investigación interna, o desde que se le hayan comunicado los resultados de la investigación efectuada por la Inspección del Trabajo.

Las sanciones deben estar contenidas en el respectivo reglamento interno de la empresa y pueden consistir en el despido del trabajador o trabajadora acosador, sin derecho a indemnización.

5.Un videito:

"LOS TRABAJADORES DEL HOGAR"

1. ¿Crees que se cumplen las disposiciones respecto a este trabajo?¿A qué crees que se debe en el caso que no se cumple?

No, por que casi la mayoría de empleados no están informados sobre la Ley que existe y por eso el empleador los engaña.

2.¿Cuáles son los derechos de un trabajador del hogar?

Según la Ley 27986, las trabajadoras del Hogar tienen derecho a jornadas laborales no mayores a 48 horas semanales, 15 días de vacaciones anuales, 50% de gratificación en julio y diciembre y al pago de una quincena por año laborado como Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

3.¿Tiene derecho a vaciones y remuneraciones en los días feriados?

Si,por que todos los trabajadores necesitamos descanso, en el mundo no solo es trabajar sino también tener un tiempo de relajación.

4. Un videito: 

 

1. ¿Por qué los trabajadores de una empresa pueden decidir organizar una huelga?

Ø  Ambiente Laboral Pésimo.

Ø  El Sistema No Sirve.

Ø  No te pagan muy bien que digamos.

Ø  No Quiero Sentirme incomodo en mi empleo toda mi Vida.

Ø  No Estoy Creciendo en mi Trabajo ni Adquiriendo Experiencia Laboral.

Ø  Siento una Frustración Laboral.

Ø  Mi Jefe me Trata Mal.

Ø  Etc.

2. ¿Cuáles son las razones por la cual una huelga puede ser ilegal?

Ø  Si se materializa no obstante haber sido declarada.

Ø  Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre bienes o personas.

Ø  Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el Artículo 81° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

Ø  Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el Artículo 78° o en el Artículo 82° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajos.

Ø  Por no ser levantada después de notificado el laudo o resolución definitiva que ponga término a la controversia.

3. Menciona 3 ejemplos de huelga en la localidad de Tacna ¿En qué años se produjeron y quiénes participaron?
Minera MINSUR:

·       Fue en el año 2010 y participaron pobladores del distrito de Palca.

SOUTHERN PERU:

·       Ocurrió en el año 2011 y participaron los pobladores de Toquepala.

TACNAZO:

·       Ocurrió en el año 2008 y participaron los pobladores de Tacna

Videos de grandes huelgas en el perú:

1)   ¿Qué es una persona con discapacidad?

Se entenderá a todo ser humano que padece permanentemente disminución en sus facultades físicas o mentales que le impide realizar una actividad normal. Es aquella persona que tiene limitaciones en su actividad cotidiana y restricciones en la participación social por causa de una condición de salud.

2)   ¿De qué forma el estado peruano protege a la persona con discapacidad?

Por la Constitución Política del Perú en el artículo 23, el primer párrafo del artículo 33 de la Ley N°28164, el Decreto Supremo N°102-2004-EF y la Resolución N°296-2004/SUNAT

Otras normas como estas:

6 DE JUNIO DE 1969

DECRETO LEY N° 17687 – Aprobación del CONVENIO N° 111 – OIT, relativo a la

Discriminación en materia de empleo y ocupación.

10 DE ENERO DEL 2003

DECRETO SUPREMO N° 001-2003-TR – Se crea el REGISTRO DE EMPRESAS

PROMOCIONALES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, A CARGO DE LA

DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL O

DEPENDENCIA QUE HAGA SUS VECES EN LAS DIRECCIONES REGIONALES

DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO.

22 DE JULIO DEL 2004

DECRETO SUPREMO N° 102-2004-EF – Reglamento de Decreto Legislativo N°

949, referente a los descuentos de 3era. Categoría que se concederán a las

empresas que tengan en su personal al 30% personas con discapacidad

trabajando.

24 DE MAYO DEL 2005

LEY N° 28518 – LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

19 DE SETIEMBRE DEL 2005

DECRETO SUPREMO N° 007-2005-TR – APRUEBAN REGLAMENTO DE LA

LEY N° 28518 “LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES”

RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 252-2006/MIMSA – APRUEBAN NUEVO

FORMATO DEL CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD

15 DE SETIEMBRE DEL 2006

RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA N° 099-2006-PRE/CONADIS – APRUEBAN

“LINEAMIENTOS DE POLÍTICA DE ACCIÓN PARA LAS OFICINAS

MUNICIPALES DE PROTECCIÓN, PARTICIPACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE

VECINOS CON DISCAPACIDAD”

3)   ¿Conoces algún caso de personas con discapacidad, sabes si está trabajando?

Si, conozco a un niño que está en sillas de ruedas, porque sus piernas no se desarrollaron bien. Él no trabaja porque sus padres de seguro que le estarán apoyando. Él está  en mi colegio va todos los días, por lo que veo le gusta cantar y sobre todo aun con esa discapacidad sigue adelante enfrentándose a cualquier osa por salir adelante.

4)   ¿Qué beneficios tienen las empresas que contraten personas con discapacidad?

1. Vaja el impuesto: Las empresas que contraten a personas con discapacidad, más allá del tres por ciento que exige la ley, tengan la posibilidad de un descuento en el impuesto a la renta.

Entregar a las personas con algún grado de discapacidad, la posibilidad de mejorar su calidad de vida, desarrollarse y realizarse.2. Mejorar la calidad de vida:3. Potencia el trabajo en equipo: La inclusión es un aporte al funcionamiento global de los equipos de trabajo.

Entregar a las personas con algún grado de discapacidad, la posibilidad de mejorar su calidad de vida, desarrollarse y realizarse.

4. Mejora el clima interno: La presencia de los jóvenes con discapacidad une, integra e impone desafíos colectivos de productividad, debido a la gran responsabilidad y perseverancia que ellos manifiestan.

5. Traspasar la experiencia: En el caso de las firmas que prestan servicios, el mostrar los beneficios de la inclusión laboral a otras compañías contribuye a que las personas con discapacidad puedan encontrar un trabajo.

6. Mejora la reputación corporativa: El ser una empresa de personas al servicio de las personas, permite llegar a nuevos clientes y mercados, siendo un elemento diferenciador de la competencia.

7. Nuevas oportunidades: dar los  trabajadores la oportunidad de compartir tareas con personas que tienen capacidades distintas a las de ellos, es una experiencia relevante y significativa.

8. Fomenta la tolerancia: La oportunidad de trabajar con personas con discapacidad, sencibiliza a todo el personal de la compañía, fomentando valores como la tolerancia y la no discriminación.

5)   Desarrolla brevemente la misión, visión y los objetivos del Ministerio de Salud, el Ministerio de Defensa, el Ministerio del Interior y ESSALUD.

MINSA:

MISIÓN: El Ministerio de Salud tiene la misión de proteger la dignidad personal, promoviendo la salud, previniendo las enfermedades y garantizando la atención integral de salud de todos los habitantes del país; proponiendo y conduciendo los lineamientos de políticas sanitarias en concertación con todos los sectores públicos y los actores sociales.

VISIÓN: La visión del ministerio de Salud es la de que las personas, familias y comunidades tendrán una vida más saludable, participarán activamente en la construcción de estilos de vida que favorezcan su desarrollo individual y colectivo.

MINISTERIO DE DEFENSA:

MISIÓN: Ser una Institución con potencial humano calificado con sólidos valores morales y con Fuerzas Armadas que garantice la independencia, soberanía, integridad territorial y defensa de los intereses nacionales; contribuye a la seguridad y al desarrollo nacional y participa en el fortalecimiento de la paz y seguridad internacional.

VISIÓN: El Ministerio de Defensa, como órgano rector del sector defensa formula, planea, dirige, coordina, ejecuta y supervisa la política de defensa nacional y sectorial, aplicable a todos los niveles de gobierno; asegura la capacidad operativa de las Fuerzas Armadas, con el fin de contribuir a la seguridad y defensa nacional, el desarrollo socio económico del país y la defensa civil.

MINISTERIO DEL INTERIOR:

VISÍON: Ser un sector competente y de alta productividad, capaz de garantizar el libre ejercicio de los derechos y libertades fundamentales de las personas, el mantenimiento del orden interno democrático, el orden público y la seguridad ciudadana, promoviendo los valores de la democracia, la cultura de paz y los derechos humanos.

ESSALUD:

MISIÓN: Tiene como misión ser una institución de seguridad social en salud que brinda una atención integral con calidad y eficiencia para mejorar el bienestar de los asegurados peruanos.

VISIÓN: Somos un Seguro Social de Salud que brinda una atención integral con calidad, calidez y Eficiencia para mantener saludables a nuestros asegurados.

6)   ¿Cuál es tu opinión respecto a una persona con discapacidad? ¿Consideras que tienen los mismos derechos? ¿Cuál es el trato que hay que darles?

Hola a todos, pienso q las personas DISCAPACITADAS tiene los mismos derechos que los demás , no solo porque le falte algo será diferente a nosotros y me da pena ajena el saber cómo personas con un tal grado de ignorancia piensan q éstos niños son motivo de "burla" y "desprecio" para nada!, todo lo contrario, sienten igual y hasta mejor q los otros y si presentan discapacidad sencillamente están bendecidos de otra manera eso se los aseguro.